En ce 8 mars, journée mondiale des droits des femmes, que vaut la qualité des emplois offerts aux femmes par la grande distribution ?
D’après le Ministère de l’Emploi, en 2011, 30% des femmes travaillent Ă temps partiel dans le commerce en France mĂ©tropolitaine. Parmi ce temps partiel, la rĂ©partition est la suivante dans la grande distribution :

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25% des salariés ont une durée hebdomadaire courte (moins de 24 h par semaine), répartie sur un nombre de jours restreint (moins de 5 jours ) ;
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7% ont une durée hebdomadaire courte (moins de 24 h par semaine), étalée sur un grand nombre de jours (5 jours ou plus) ;
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12% travaillent moins de 5 jours et 24 h par semaine ou plus ;
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56%, travaillent 5 jours ou plus, avec une durée hebdomadaire longue (24 h ou plus par semaine).
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Dans la grande distribution, la forte proportion de temps partiels longs sur au moins 5 jours reflète le choix d’une « flexibilité » imposĂ©e au personnel. Un mode d’organisation qui permet de rĂ©pondre Ă des pics d’activitĂ© quotidiens (heures de pointe) et Ă l’amplitude hebdomadaire. Travailler peu sur une grande amplitude de jours reprĂ©sente la forme de temps partiel la plus « subie ».
Pour conclure, Auchan propose un certain nombre d’« emplois » Ă EuropaCity. Mais en rĂ©alitĂ©, il s’agit non pas d’emplois, mais de « postes » de travail. Une partie de ces postes (laquelle?) ne reprĂ©sente que des « bouts d’emplois » (moins de 24 h par semaine signifie moins de 5 h d’activitĂ© par jour) qu’il faut additionner pour obtenir des « emplois ETP » = Ă©quivalent temps plein. Sortir de cette confusion statistique rĂ©duirait sans doute sensiblement les emplois ETP promis !